PERFILES DE SERVIDORES
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Establecer las directrices internas para el ingreso y retiro del personal segün los requisitos de ley aplicables a la Entidad POblica a través del adecuado cumplimiento de las competenciasadministrativas.
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PERFILES DE SERVIDORES
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Fechas
Expedición:
30/01/2019
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Los programas de inducción y reinducción tiene como propósito tiene como propósito optimizar los tiempos de adaptación de los funcionarios, integrándolos a la cultura organizacional , garantizando la efectividad administrativa.
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Fechas
Expedición:
30/01/2019
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1.13 MB
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Garantizar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo estableciendo actividades de promoción y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades de origen laboral y téndiente a mejorar las condiciones deltrabajo.
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Fechas
Expedición:
30/01/2019
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Descripción
Evaluar el desempeño laboral de los funcionarios de carrera administrativa, en período de prueba y libre nombramiento y remociôn, mediante la aplicacion de metodologias y de conformidad con la normatividad vigente.
Categoría
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Fechas
Expedición:
30/01/2019
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Contribuir a la formación de los funcionarios del municipio , identificando las necesidades de capacitación por áreas de trabajo, y materializándolas en Planes de Capacitación que fortalezcan la capacidad individual y colectiva de sus conocimientos.
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Fechas
Expedición:
30/01/2019
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La planta de Cargos, es el conjunto de los empleos permanentes requeridos para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a una organización, Se adopta mediante el Decreto 208 de 2020.
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Fechas
Expedición:
04/01/2021
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Mediante la Resolución 761 del 21 de Agosto-2020 se Adopta el Plan Institucional de Capacitación (PIC) para los servidores públicos del Municipio de San Pedro de los Milagros-Antioquia, vigencia 2020.
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Fechas
Expedición:
21/01/2020
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Resolución 057 2021, Por la cual se adopta el Plan Estratégico del Talento Humano de la Alcaldía del municipio de San Pedro de los Milagros para la vigencia 2021.
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Fechas
Expedición:
26/01/2021
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Resolución 066, Por medio de la cual se adoptan el Plan de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos del Municipio de San Pedro de los Milagros, vigencia 2021.
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Fechas
Expedición:
29/01/2021
Descargas: 12
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El Plan de Bienestar Social e Incentivos se organiza a partir de las iniciativas de los servidores públicos y es un proceso permanente orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado.
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PERFILES DE SERVIDORES
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Fechas
Expedición:
28/01/2020
Descargas: 17
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